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2019年07月11日 07:30

根据《劳动合同法》第42条、第45条之规定,劳动合同期满,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同,而应当将劳动合同顺延至相应情形消失时终止。该法定顺延情形系法律的强制性规定,用人单位如在劳动合同期满时终止劳动合同,属于违法终止。因此,只要劳动合同期满后发生法定顺延情形的,不需要双方当事人进行协商确认,也不需要通过再续签劳动合同予以确认。神彩争霸棋牌安卓app:百家乐IOS app二表弟所谓的好项目就是2012年落户西安市长安区兴隆街道的三星电子闪存芯片项目,当时征地1万余亩,拆迁群众1万余人,是建国以来落户中国西部的最大的海外项目。由于当时对拆迁群众的赔偿、安置政策优厚,该项目前期拆迁、落地建设只用了不到半年时间,创造了全国瞩目的陕西速度和西安效率!  
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《镇江市市区职业介绍补贴和职业培训补贴资金管理办法(暂行)》:市及各辖区公共服务机构、经市人力资源和社会保障部门核准的社会办职业介绍机构为符合条件的失业人员提供免费职业介绍服务,给予职业介绍补贴。经批准的定点培训机构或用人单位为符合条件的失业人员提供免费职业培训的给予职业培训补贴。神彩争霸骰宝app:龙虎大战苹果app《劳动法》和《工会法》是我国劳动法律体系两部重要的基本法律,《劳动法》规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。”《工会法》规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法利益。”这些规定表明,工会突出维权职能是法律赋予工会的特殊责任。工会应贯彻实施有关法律法规,更好地代表职工群众利益,强化维权意识。  
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